Сроки выплаты зарплаты и ответственность за их нарушение.
Для обеих сторон трудового договора сроки, в которые должна быть выдана зарплата, очень важны. Работники заинтересованы в своевременной оплате труда, а работодатель хочет выполнять все нормы, которые установлены законодательно, ведь в случае их нарушения на него могут быть наложены серьезные санкции, которые не стоят небольшой отсрочки для выплат.
Нормы законодательства
Все временные вопросы могут быть решены в большинстве случаев с помощью Трудового кодекса. В некоторых случаях используют тематические Федеральные законы. Так, в 21 главе Трудового кодекса можно найти описание многих нюансов, которые могут быть связаны с заработной платой: особенности её расчёта (для сотрудников на разных должностях), оплата работы (сверхурочных) ночью, дополнительные сведения о доплатах и удержаниях.
Часть деталей по этому вопросу можно найти в особом письме Роструда, которое было подписано в 2007 году. Основную же массу вопросов может решить глава Трудового кодекса № 136.
Сроки выдачи зарплаты
Эти бумаги утверждают оплату труда, которая проводится 2 раза в месяц. Причём это должно происходить каждые полмесяца (через 15 дней).
Фактическую дату получения зарплаты каждый работодатель может устанавливать самостоятельно. Однако она должна быть обязательно зафиксировано в каком-либо из далее перечисленных документов: в коллективном договоре; в трудовом договоре; в перечне правил, которые описывают внутренний распорядок организации.
Все сотрудники в обязательном порядке знакомятся с порядками выплаты суммы заработной платы.
Примеры неправильно установленных сроков выдачи заработной платы
Конечно, каждый работодатель обязан учесть то требование, которое говорит о промежутке времени между выплатами частей зарплаты. Это время не должно превышать 15 дней. Однако многие предприниматели не берут это во внимание и выплачивают деньги в фиксированные дни с маленьким промежутком (например, каждый месяц 5 и 10), хотя это и является нарушением правил.
Для того чтобы избежать таких недоразумений, нужно сразу же указать сроки выплат на приемлемом расстоянии. Например, 5-го и 20-го числа. В таком случае всё будет в порядке.
Прямое нарушение требований законодательства
Существуют некоторые хитрые методы, к которым пытаются прибегнуть работодатели: они заставляют написать своих работников заявление о том, чтобы им платили зарплату 1 раз в месяц. Начальство считает, что так можно обойти закон, хотя это не так. Даже если есть официальное заявление, заработная плата должна выдаваться 2 раза за месяц.
Ещё одной хитростью, которая не поддерживается законом, является выплата аванса. Чаще всего он равен какой-то фиксированной сумме от всей зарплаты (какому-то проценту). Однако обе части зарплаты должны быть начислены исходя из отработанного объёма, что в авансе никак не учитывается, ведь не учитываются показатели с рабочего табеля.
Как поступить, если день выдачи заработной платы выпадает на выходной или праздничный день?
Нельзя выдавать зарплату в день, который отличается от зафиксированной даты в локальных документах организации. Однако, если день выдачи оплаты за труд – выходной или праздник, то работник должен получить свои деньги заранее (накануне).
Так, если первая часть зарплаты должна быть выплачена 8 числа каждого месяца, то в марте она выдаётся 7-го.
Действия работников в случае нарушения сроков выплаты заработной платы
Приостановка трудовой деятельности
Сотрудник имеет полное право написать заявление о временном прекращении своей работы, если ему в течении 15 дней не была выплачена зарплата. Таким правом не появляться на месте выполнения своих должностных обязанностей каждого работника наделила 142 статья из Трудового кодекса. При этом даже не важно, кто послужил причиной данной задержки. В любом случае кроме оплаты выполненного труда работник должен получить деньги за время простоя.
Только в некоторых ситуациях сотрудник не имеет права на такое поведение, а именно: если работник – государственный служащий; если введён режим чрезвычайного (или военного) положения; если место работы является опасным и может нанести ущерб безопасности людям или связано с ликвидацией последствие каких-то катаклизмов, аварий; когда человек работает в пожарной охране или в правоохранительных органах.
Увольнение сотрудника
Если выплата зарплаты задерживается, то работник имеет полное право написать заявление для увольнения, о чём говорится в статье № 80, которая взята из Трудового кодекса. При чём уход с работы будет по собственному желанию с той датой, которую укажет потерпевший. В этом случае работодатель должен обязательно подписать поданное заявление в день его написания и рассчитаться с сотрудником в полной мере.
Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы
Из-за нарушения работодателем сроков выдачи денег он может быть привлечён как к административной, так и к уголовной ответственности.
Если дело дошло только до административного правонарушения, то штрафы могут быть выписаны и отдельному лицу (ответственному за сроки оплаты труда), и всему предприятию. Денежные ограничения могут составлять от 10000 до 50000 рублей. Также возможна даже заморозка всей деятельности организации на срок до 90 дней.
Если же работодатель специально задерживает выплаты денег и заинтересован в этом процессе, а задолженность длится более 2-х месяцев, то дело доходит до уголовной ответственности. Штраф в таком случае сразу же поднимается до 120000 рублей (минимально), а приостановка деятельности может распространяться на 5 лет. Также возможно даже лишение свободы с максимальным наказанием на 2 года.
Что не является нарушением сроков выплаты зарплаты?
Если же сам работник по каким-то причинам не смог забрать свои деньги, то работодатель считается невиновным. Если заработная плата сотрудникам платится через кассу предприятия, то деньги просто депонируются согласно общим правилам. В специальной ведомости сделается отметка о том, что зарплата не была получена, а деньги в таком случае будут возвращены в банк.
