Модуль для 1С:ЗУП 8

Модуль для 1С:ЗУП 8

Какие задачи решает Модуль?

• Автоматическое заполнение бланков по мигрантам в 1С. Избавит специалиста по кадрам от рутинной работы и позволит сэкономить более 8 часов рабочего времени в неделю. Это существенно увеличит бюджет компании, который Вы сможете потратить на другие цели.

• Напоминания о заканчивающихся документах по мигранту. Модуль автоматически напоминает о заканчивающихся сроках миграционных документов за выбранное количество дней. Вам больше не придется запоминать и контролировать дату оформления каждого мигранта в блокнотах и вести весь учет в таблицах Excel. Тем самым компания уменьшит вероятность получения штрафов за просроченные документы при увольнении иностранных сотрудников. 

• Автоматическое исправление опечаток в бланках. В случае неправильно введенных в 1С данных Вы сможете автоматически исправить опечатку для всех миграционных бланков за пару нажатий.

• Обновление миграционных бланков в соответствии с требованиями Отдела миграции ГУ МВД РФ. Специалисту по кадрам не придется постоянно контролировать актуальность бланков в соответствии с миграционным законодательством. Мы отслеживаем изменение бланков и предоставляем обновления.

• Ведение миграционного и кадрового учёта в единой базе 1С. Специалист по кадрам перестанет заниматься «двойным учётом» сотрудников. Использование Модуля в 1С позволит вести миграционный и кадровый учёт иностранных сотрудников в одной программе. 

Какие бланки позволяет заполнить Модуль?

1. Заявление о выдаче патента
2. Уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства.
3. Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства.
4. Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания. Утверждена в Приложении № 2 к приказу ФМС России от 23.09.2010 № 287 (в ред. приказа ФМС РФ от 15.08.2011 № 319).
5. Сведения о постановке на учет (снятии с учета) иностранного работника по месту пребывания на территории Российской Федерации» (Форма ИР). Утверждена в Приложении к Приказу ФНС России от 23 сентября 2010 г. № МН-37-6/11851.
6. Сведения о постановке на миграционный учет по месту пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства, которые не состоят на учете в налоговых органах и в отношении которых приняты к рассмотрению документы для оформления разрешения на работу или патента» (Форма ИГ).
7. Заявление на ИНН (Форма № 2-2-Учет).
8. Доверенность на кадровика. Простая письменная форма в соответствии со статьей 183-185 ГК РФ.
9. Гарантийное письмо. Утверждено в Приложении № 12 к Административному регламенту предоставления ФМС государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства.
10. Визовая анкета на оформление, продление или восстановление визы. Данная форма утверждена в Приложении к Приказу ФМС России, ФСБ России, МИД России от 7 октября 2012 г. № 328/520/18572.
11. Ходатайство о выдаче приглашения на въезд в Российскую Федерацию. Утверждена в Приложении № 1 к Административному регламенту предоставления ФМС государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства.
12. Заявление о выдаче разрешения на работу
13. Сроки пребывания иностранных граждан в РФ - отчет позволяет на выбранную дату вывести список работающих в компании иностранных сотрудников с информацией по каждому иностранцу.
14. Трудовой договор мигранта. Простая форма трудового договора с иностранным сотрудником на 2 страницы.
15. Листок статистического учета прибытия. Утверждена в соответствии с приложением № 12 к Административному регламенту предоставления ФМС государственной услуги по регистрационному учету граждан РФ по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (Форма № 12П).
16. Отчет по иностранным гражданам – отчет, позволяет на определенную дату получить сводную информацию по всем работающим иностранным сотрудникам.